Unternehmer, die einen hochsensiblen Menschen einstellen, sollten berücksichtigen, dass diese Mitarbeiter in Wettbewerbssituationen oft nicht ihre Stärken zeigen können, denn aggressives Konkurrenzverhalten und übertriebene Selbstdarstellung sind ihnen fremd. Daher werden hochsensible Führungskräfte in Vorstellungsgesprächen oder in Projektteams leicht übersehen. Wer jedoch die Erfolge von hochsensiblen Führungskräften richtig bewertet und deren Stärken gezielt fördert, erreicht eine positive Team-Atmosphäre.

Entscheider in Unternehmen sollten außerdem auf einen respektvollen, fairen Umgang mit hochsensiblen Führungskräften achten. Wer ein wertschätzendes Umfeld ohne Seilschaften oder Intrigen schafft, trägt dazu bei, dass hochsensible Führungskräfte ihr ganzes Potenzial entfalten können.

Hochsensible Führungskräfte – optimale Rahmenbedingungen schaffen und Potenziale nutzen

In der globalisierten, ständigen Veränderungsprozessen unterliegenden Arbeitswelt setzen sich diejenigen durch, die am schnellsten und lautesten sind, die „Leisetreter“ werden abgehängt? Der Begriff „Sensibilität“ hat im Berufsleben einen negativen Beigeschmack und wird mit „Schwäche“ gleichgesetzt? Falsch! Innovative Unternehmen und Personaler haben längst erkannt, dass diese Annahmen weitestgehend überholt sind. Sie haben die Qualitäten und Potenziale von hochsensiblen Mitarbeitern erkannt.

Vor allem hochsensible Mitarbeiter in Führungspositionen können mit ihrer Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, ihrer hohen sozialen Kompetenz und Zielorientierung das Unternehmen voranbringen. Arbeitgeber profitieren von ihrer zuverlässigen Arbeitsweise, die jegliche Nachlässigkeit vermeidet sowie meist von einer hohen Erfolgsorientierung und Identifikation mit dem Unternehmen.

Voraussetzung dafür ist allerdings, dass Unternehmer und Personalverantwortliche ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie diese Stärken nach besten Möglichkeiten entfalten können.

Mein Buch „Hochsensibel im Beruf“ beleuchtet die besonderen Lebens- und Arbeitsumstände hochsensibler Menschen und zeigt neben den möglichen Herausforderungen vor allem auch auf, welche Chancen in der Feinsinnigkeit liegen und wie man die richtigen Arbeitsbedingungen schafft, um sie zur vollen Entfaltung zu bringen.

Herzlichst
Anne