Hochsensible und hochbegabte Menschen, brauchen diese Arbeitszufriedenheit jedoch dringend, da sie keinen Frondienst leisten können, ohne über kurz oder lang zu erkranken. Psychosomatische Reaktionen auf ein Arbeitsumfeld, das die Besonderheiten dieser ‚bunten Zebras’ nicht berücksichtigt, sind häufig.

Hochsensibilität betrifft ca. 10 % aller Menschen und sie ist keine subjektive Befindlichkeit oder Mimosentum, sondern eine nachweisbare Veranlagung und eine neurologische Besonderheit. Sie ist kein Nachteil, ebenso wenig wie Hochbegabung. Beide Persönlichkeitsmerkmale befähigen zu besonderen Leistungen, hoher Kreativität und ungewöhnlichen Problemlösungen.

„Mit meiner Arbeit will ich dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für hochbegabte und hochsensible Menschen zu verbessern.“, so Anne Heintze, die München tätig ist. „Gerade in Krisenzeiten sind derartig talentierte Mitarbeiter ein Segen für jedes Unternehmen. Clevere Unternehmen profitieren von außergewöhnlichen Mitarbeitern, wenn sie das enorme menschliche Kapital zur Entfaltung bringen können.“

Mehr dazu findet ihr in meinem Buch: „Außergewöhnlich normal: Hochbegabt, hochsensitiv, hochsensibel: Wie Sie Ihr Potential erkennen und entfalten“.