Vielbegabung oder Scanner-Persönlichkeit? Eine differenzierende Betrachtung im metakognitiven Coaching
Immer wieder höre ich die Frage:
„Anne, ist das nicht dasselbe – Scanner-Persönlichkeit und Vielbegabung?“
Und ich gebe zu: Auf den ersten Blick kann es so wirken. Denn beide beschreiben Menschen, die nicht in eine Schublade passen. Menschen mit einem weiten Horizont, viel Energie, ungewöhnlichen Interessen. Aber: Es sind zwei völlig unterschiedliche Phänomene und ich finde, dass es wichtig ist, diesen Unterschied endlich klar zu benennen.
Vielbegabte sind multidimensionale Tiefseetaucher
Vielbegabte Menschen sind nicht nur interessiert, sie sind fähig – in mehreren, oft sehr unterschiedlichen Bereichen. Mathematik und Musik. Technik und Tanz, Sprache und Strategie. Und sie leben das. Sie sind in der Lage, in verschiedenen Feldern tiefe Expertise zu entwickeln – oft sogar parallel und denken nicht darüber nach, ob sie nun „begabt“ sind – sie sind es einfach. Ihre Leistung wirkt mühelos, aber sie kommt aus echter Tiefe. Sie sind nicht nur vielseitig, sie sind auch verbindend.
Goethe war so ein Mensch. Leonardo da Vinci. Und auch viele, mit denen ich arbeite.
Scanner-Persönlichkeiten sind kreative Vielreisende in der Welt der Möglichkeiten
Scanner sind ebenfalls außergewöhnlich – aber anders. Sie haben nicht zwangsläufig viele Talente, aber sie haben viele Interessen, viele Ideen, viele Impulse. Und sie folgen diesen Impulsen mit einer einzigartigen Lebendigkeit.
Sie sind die Architekten des Neuen. Die Ideenfunken-Sammler. Die Visionären, die querdenken, verbinden, vorfühlen.
Während der Vielbegabte sagt: „Darin werde ich Meister.“,
sagt der Scanner: „Ich will wissen, was möglich ist.“
Er will entdecken, nicht besitzen. Verstehen, nicht kontrollieren. Er schwimmt nicht oberflächlich – er navigiert. Und zwar in einem riesigen Ozean von Möglichkeiten. Und das mit einer inneren Landkarte, die für andere oft nicht sichtbar ist.
Am Buffet des Lebens
Stell dir zwei Menschen vor, die gemeinsam ein riesiges, prachtvoll angerichtetes Buffet betreten – mit Speisen aus aller Welt, in allen Farben, Formen und Geschmacksrichtungen.
Der Vielbegabte geht gezielt zu drei, vier Stationen.
Er hat ein tiefes Gespür dafür, was ihm liegt, was er braucht und wo er etwas bewirken kann. Dann bleibt er dort, probiert sich aus, verfeinert seine Technik, kombiniert Geschmäcker, entdeckt Tieferes im Detail. Und irgendwann kocht er selbst und könnte dann auch ein Sternekoch werden.
Der Scanner dagegen wandert durch den ganzen Saal.
Er nimmt von hier ein Häppchen, riecht dort, schmeckt da, fragt nach Rezepten, erzählt Geschichten und stellt überraschende Fragen. Er liebt die Vielfalt – nicht nur des Essens, sondern des gesamten Settings. Er hat eher kein Interesse daran, Sternekoch zu werden, aber er inspiriert hundert andere dazu, Neues auszuprobieren.
Der Unterschied? Tiefe versus Weite – nicht besser oder schlechter
Vielbegabung ist Tiefe auf mehreren Ebenen. Scanner-Persönlichkeit ist Weite mit innerer Logik. Und genau darin liegt das Missverständnis: Scanner wirken in einer Welt, die Tiefe und Spezialisierung über alles stellt, oft flatterhaft, sprunghaft, unfokussiert.
Aber das ist ein Trugschluss – ein Missverständnis, das entsteht, wenn man Menschen mit breiter geistiger Spannweite mit denselben Maßstäben beurteilt wie fokussierte Experten.
In Wahrheit sind Scanner hochgradig spezialisiert – nur eben auf etwas anderes. Sie sind nicht tief in einem Thema, aber sie sind tief im Denken. Ihre Spezialität ist der Zusammenhang. Der Blick aufs Ganze. Das unkonventionelle Kombinieren scheinbar getrennter Welten.
Scanner denken vernetzt. Sie spüren Strömungen, bevor sie sichtbar werden. Sie erkennen Muster, wo andere nur Chaos sehen. Sie denken nicht linear, sondern in Spiralen, in Sprüngen, in Assoziationen.
Sie sind die Brückenbauer zwischen Disziplinen, die Impulsgeber in Systemen, die zu starr geworden sind.
Scanner bringen Bewegung in festgefahrene Strukturen. Sie öffnen Fenster, durch die neue Ideen hereinkommen. Sie sind nicht die, die jahrelang am selben Projekt feilen – aber sie sind oft diejenigen, die überhaupt erst darauf kommen, dass es dieses Projekt geben kann.
Sie sind die Ideenspringquellen, die Funkenleger, die Querdenker im besten Sinne. Und genau deshalb sind sie katalytisch wirksam: Sie verändern Systeme nicht durch Beharrlichkeit, sondern durch Inspiration.
Dass sie selten lange an einem Ort verweilen, heißt nicht, dass sie nichts können. Es heißt: Sie können viel – in kurzer Zeit. Sie durchdringen den Anfang, erfassen den Sinn, setzen Impulse – und überlassen dann anderen das Detail.
- Was Scanner brauchen, ist keine Korrektur, sondern Kontext. Keine Disziplinierung, sondern ein Rahmen, in dem ihr Denken atmen darf.
- Und was Vielbegabte brauchen, ist die Erlaubnis, mehr als nur eins zu tun – ohne sich dabei zu zerreißen.
Scanner vs. Vielbegabt – auf einen Blick
Merkmal | Vielbegabte Menschen | Scanner-Persönlichkeiten |
Fokus | Tiefe in mehreren Bereichen | Breite, Vielfalt, Interessenvielfalt |
Herangehensweise | Meisterschaft, Durchdringung, Können | Neugier, Inspiration, Querverbindungen |
Motivation | Wirksamkeit durch Tiefe und Können | Erlebnisvielfalt, geistiger Reiz |
Verweildauer | Länger an einem Thema dran | Wechselt häufiger, sobald es „genug“ ist |
Ziel | Exzellenz in mehreren Bereichen | Überblick, Erkenntnis, Verbindung |
Selbstwahrnehmung | „Ich bin sehr gut in…“ | „Ich interessiere mich für…“ |
Typischer Schmerzpunkt | Langeweile in Routine | Frust durch Unvollendetes, Selbstzweifel |
Geschenk an die Welt | Tiefe Erkenntnis, Umsetzungsstärke | Ideenreichtum, frische Perspektiven |
Und was bist du?
Wenn du dich fragst, ob du eher vielbegabt oder ein Scanner bist, dann spür mal in folgende Fragen hinein:
- Entwickle ich in mehreren Bereichen echte Tiefe und Exzellenz – und bleibe lange dran?
- Oder bin ich ein Mensch mit tausend Interessen, dem es schwerfällt, sich festzulegen, der aber in Bewegung kreative Höhen erreicht?
Finde ich Erfüllung in der Vertiefung – oder in der Entdeckung? - Ist mein roter Faden Tiefe – oder Verbindung?
Es gibt kein Besser und kein Schlechter.
Beides sind kostbare Ausdrucksformen eines komplexen, neurodivergenten Geistes.
Aber es sind eben verschiedene Arten, die Welt zu erleben – und sich selbst darin zu finden.
Das Arbeitsblatt für Coaches:
Dieses Arbeitsblatt hilft dabei, gemeinsam mit deinem Klienten oder deiner Klientin herauszufinden, ob er/sie eher zu den vielbegabten Menschen gehört oder sich eher als Scanner-Persönlichkeit wiedererkennt. Beide Phänomene überschneiden sich manchmal in der Lebensrealität – aber sie beruhen auf unterschiedlichen inneren Dynamiken.
1. Einstieg ins Gespräch
Nutze diesen Einstiegssatz als Impuls:
„Manche Menschen haben in mehreren Bereichen echte Fähigkeiten und leben sie konsequent aus – das nennen wir Vielbegabung. Andere Menschen sind stark interessiert, vielseitig neugierig, wechseln häufig das Thema und sammeln Erfahrungen – das nennen wir Scanner-Persönlichkeit. Beide sind wertvoll. Aber sie funktionieren unterschiedlich. Was davon klingt spontan nach dir?“
2. Schnell-Check: Wer bin ich eher?
Bitte ankreuzen oder verbal reflektieren lassen:
(Mehrfachantworten sind erlaubt – es geht nicht um Eindeutigkeit, sondern um Tendenzen.)
Aussage | Ja | Nein |
Ich habe in mehreren Bereichen nachweislich besondere Fähigkeiten (z. B. Talente, Ausbildungen, berufliche Erfolge). | ☐ | ☐ |
Ich verliere schnell das Interesse, wenn es zu tief oder zu routiniert wird. | ☐ | ☐ |
Ich kann mich sehr gut auf ein Thema fokussieren und bleibe oft jahrelang dabei. | ☐ | ☐ |
Ich habe viele Ideen, beginne viel – und beende selten etwas ganz. | ☐ | ☐ |
Ich brauche Abwechslung wie andere Menschen Sauerstoff. | ☐ | ☐ |
Ich habe eine innere Sehnsucht, Dinge wirklich zu durchdringen – und kann das auch. | ☐ | ☐ |
Ich denke oft: Ich müsste mich endlich entscheiden – aber ich will nicht. | ☐ | ☐ |
Ich spüre oft, dass ich in meiner Tiefe unterschätzt werde. | ☐ | ☐ |
Ich bin oft ungeduldig mit mir, weil ich so viele Interessen habe, aber selten dranbleibe. | ☐ | ☐ |
Ich werde von anderen bewundert, weil ich viele verschiedene Dinge tatsächlich kann. | ☐ | ☐ |
- Reflexionsfragen für das vertiefende Coachinggespräch
- In welchen Bereichen hast du Tiefe entwickelt? Was begleitet dich schon lange?
- Welche Themen hast du häufig gewechselt – und warum? Ging es dir dabei um neue Erfahrungen oder um das Vermeiden von Tiefe?
- Was passiert innerlich bei dir, wenn du dich entscheiden sollst?
- Was fühlst du, wenn andere dich als „Sprunghaft“ oder „unfokussiert“ bezeichnen?
- Kennst du Situationen, in denen deine Vielfalt ein Vorteil war? Und solche, in denen sie dich überfordert hat?
- Möchtest du lieber als Expertein oder als Impulsgeberin wirken – oder beides?
- Visualisierungsidee (optional)
Male gemeinsam ein Koordinatensystem:
- X-Achse: „Vielfalt der Interessen“ (von niedrig bis hoch)
- Y-Achse: „Tiefe der Beschäftigung“ (von flach bis tief)
Trage gemeinsam ein, wo deine Klientin sich selbst verorten würde.
Sprich dann über mögliche Entwicklungsrichtungen: Willst du mehr Tiefe? Oder mehr Vielfalt erlauben – ohne Schuldgefühl?
Herzlichst
Anne
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